Odpowiedzialność pracownika apteki – materialna i porządkowa

Szkoda wyrządzona pracodawcy

1. Pracownik odpowiada, gdy szkoda wynikła z niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych z jego winyart. 114 KP
2. Tylko za rzeczywistą stratę i normalne następstwa działania lub zaniechania. Utracone korzyści nie wchodzą w gręart. 115 KP
3. Okoliczności uzasadniające odpowiedzialność i wysokość szkody wykazuje pracodawcaart. 116 KP
4. Pracownik nie odpowiada w zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczynili się do szkody, ani za ryzyko działalności pracodawcyart. 117 KP
5. Odszkodowanie nie może przewyższać trzymiesięcznego wynagrodzenia z dnia wyrządzenia szkodyart. 119 KP, chyba że pracownik wyrządził szkodę umyślnie – wtedy naprawia ją w pełnej wysokościart. 122 KP
6. Przy kilku sprawcach każdy odpowiada stosownie do przyczynienia się i stopnia winy, a gdy nie da się tego ustalić – w częściach równychart. 118 KP

Szkoda wyrządzona pacjentowi

„W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca.”

Art. 120 § 1 Kodeksu pracy.

Pracodawca, który naprawił szkodę, może dochodzić jej od pracownika na zasadach odpowiedzialności materialnej, czyli zwykle do trzech pensji.art. 120 § 2 KP Odpowiedzialność apteki wobec pacjenta opisuje karta Odpowiedzialność cywilna apteki wobec pacjenta.

Mienie powierzone – leki, kasa, utarg

Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się pieniądze lub inne mienie, odpowiada za szkodę w tym mieniu w pełnej wysokości. Może się uwolnić, jeśli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, w szczególności dlatego, że pracodawca nie zapewnił warunków do zabezpieczenia mienia.art. 124 KP

Zespół, np. personel fachowy apteki, może przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone łącznie. Wymaga to umowy o współodpowiedzialności materialnej, zawartej z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności. Pracownicy odpowiadają w częściach określonych w umowie, a jeśli ustalono sprawców szkody – odpowiadają tylko oni.art. 125 KP

Ugoda i obniżenie odszkodowania

Przy ugodzie pracodawcy z pracownikiem odszkodowanie może być obniżone z uwzględnieniem stopnia winy i stosunku pracownika do obowiązków. To samo może zrobić sąd pracy.art. 121 KP Niewykonana ugoda podlega egzekucji po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy.art. 121¹ KP

Kary porządkowe

Kara pieniężna za jedno przekroczenie albo za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia, a łącznie – dziesiątej części wynagrodzenia do wypłaty po potrąceniach.art. 108 § 3 KP Karę stosuje się po wysłuchaniu pracownika i zawiadamia o niej na piśmie, z pouczeniem o prawie do sprzeciwu.art. 109 § 2, art. 110 KP

Kary nakłada pracodawca, czyli podmiot prowadzący aptekę. W pracodawcy będącym jednostką organizacyjną czynności z zakresu prawa pracy wykonuje osoba lub organ zarządzający albo inna wyznaczona osoba, więc kierownik apteki nakłada kary, jeśli go do tego wyznaczono.art. 3¹ § 1 KP