Ustawiczny rozwój zawodowy farmaceuty – punkty edukacyjne i urlop szkoleniowy

Obowiązek i formy

Farmaceuta ma prawo i obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację wiedzy i umiejętności – w formie kształcenia podyplomowego lub doskonalenia zawodowego (art. 43). Doskonali się przez samokształcenie i kursy: wykłady, seminaria, warsztaty, ćwiczenia oraz kursy internetowe zakończone testem, organizowane przez jednostki szkolące, NIA i okręgowe izby aptekarskie (art. 77 ust. 1–2).

Punkty edukacyjne

1. Okres rozliczeniowy trwa 5 lat, a za formy doskonalenia i kształcenia przysługują punkty edukacyjneart. 78 ust. 1
2. Do zaliczenia potrzeba 100 punktów, w tym co najmniej 50 z kursów zakończonych sprawdzianem wiedzy (lp. 1, 2, 21, 23 załącznika nr 2) albo za osiągnięcia z lp. 20 lub 22§ 3 ust. 2 rozp.
3. Punkty za poszczególne formy określa załącznik nr 2 do rozporządzenia§ 3 ust. 1 rozp.
4. Przebieg dokumentuje karta rozwoju zawodowego według wzoru z załącznika nr 1art. 78 ust. 2, § 2 rozp.
5. Kartę przekazuje się okręgowej izbie aptekarskiej najpóźniej 30 dni po zakończeniu okresu rozliczeniowegoart. 77 ust. 4

Urlop szkoleniowy

Farmaceucie wykonującemu zawód w ramach stosunku pracy albo stosunku służbowego (art. 36 ust. 1 pkt 1 i 6) przysługuje na jego wniosek urlop szkoleniowy do 6 dni roboczych w roku, płatny jak urlop wypoczynkowy. Termin uzgadnia się każdorazowo z pracodawcą, a farmaceuta niezwłocznie przedstawia dokument potwierdzający udział w kształceniu lub doskonaleniu (art. 78 ust. 3).

Kierownik apteki

Wypełnianie obowiązku ustawicznego rozwoju zawodowego jest jednym z warunków pełnienia funkcji kierownika apteki ogólnodostępnej, szpitalnej i działu farmacji szpitalnej (art. 88 ust. 2 pkt 2 i art. 93 ust. 3 pkt 4 Pf). Kierownik monitoruje realizację i dokumentowanie szkoleń personelu apteki (art. 88 ust. 5 pkt 4 lit. g Pf).