Wyrok SN z 9 maja 2000 r., I PKN 626/99
- Organ
- Sąd Najwyższy
- Data
- 9 maja 2000
- Sygnatura
- I PKN 626/99
Co z tego wynika
Termin na pozew o uchylenie kary porządkowej jest terminem zawitym prawa materialnego i nie podlega przywróceniu.
- Pracownik apteki ukarany upomnieniem lub naganą ma 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu na pozew do sądu pracy – po tym terminie sąd oddali powództwo, a terminu nie da się przywrócić.
- Pracodawca nie musi pouczać w zawiadomieniu o odrzuceniu sprzeciwu o prawie do sądu ani o terminie – brak pouczenia nie otwiera pracownikowi drogi do przywrócenia terminu.
- Przed nałożeniem kary porządkowej wysłuchaj pracownika w warunkach, które pozwalają mu spokojnie się wypowiedzieć – sądy niższych instancji zakwestionowały wysłuchanie we wrogiej atmosferze (art. 109 § 2 KP).
Streszczenie
Sąd Najwyższy zmienił wyroki sądów niższych i oddalił powództwa o uchylenie kar upomnienia i nagany. Teza: „Termin wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej (art. 112 § 2 KP) jest terminem zawitym prawa materialnego i nie podlega przywróceniu.”
Pracodawca ukarał kontrolerki jakości w zakładzie przemysłowym za nierzetelny pomiar. Pracownice złożyły sprzeciw, a po zawiadomieniu o jego odrzuceniu wniosły pozew po terminie. Sądy niższych instancji uchyliły kary. Uznały, że pracodawca powinien był pouczyć o terminie, a skoro tego nie zrobił, termin można przywrócić jak w art. 265 KP.
SN przyjął też, że zawiadomienie o odrzuceniu sprzeciwu nie musi zawierać pouczenia o prawie wystąpienia do sądu pracy. Takiego obowiązku nie daje art. 110 KP, bo dotyczy tylko wewnątrzzakładowego trybu, ani art. 94 pkt 1 KP o instruktażu przy podjęciu pracy. Termin 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu jest terminem zawitym, więc nie stosuje się do niego przepisów KPC o przywracaniu terminów. Art. 265 KP wylicza zamknięty katalog spraw, w których termin można przywrócić, i kary porządkowej w nim nie ma. SN wskazał też cel krótkiego terminu: kara ulega zatarciu po roku (art. 113 § 1 KP).
Dotyczy przepisów
- art. 112 § 2 KPKodeks pracy