Informacja dla aptek i punktów aptecznych
- Organ
- Naczelna Izba Aptekarska
- Data
- 11 stycznia 2024
- Tytuł
- INFORMACJA DLA APTEK I PUNKTÓW APTECZNYCH
Co z tego wynika
Apteki ogólnodostępne, zakładowe i punkty apteczne działające 31 grudnia składają do GUS sprawozdanie ZD-5 (za 2023 r. do 31 stycznia 2024 r.), a apteki szpitalne i działy farmacji szpitalnej są z tego obowiązku zwolnione.
- Każda apteka ogólnodostępna i punkt apteczny czynne 31 grudnia składają do GUS sprawozdanie ZD-5 przez raport.stat.gov.pl – za 2023 r. termin upływał 31 stycznia 2024 r., a formularz pojawił się 10 stycznia.
- Przed wypełnieniem zbierz od pracowników zatrudnionych w kilku aptekach oświadczenie, które miejsce pracy uważają za główne, bo każdą osobę wykazuje się tylko raz.
- Wliczaj osoby na umowach zlecenia, na części etatu, właściciela pracującego w aptece i osoby na urlopie macierzyńskim, a osoby na wychowawczym tylko przy nieobecności krótszej niż 3 miesiące albo co najmniej 50% wynagrodzenia.
- Formularz i termin za kolejne lata sprawdź w bieżącym komunikacie GUS albo NIA, a wątpliwości wyjaśnia Urząd Statystyczny w Krakowie.
Streszczenie
Formularz elektroniczny „ZD-5 Sprawozdanie apteki i punktu aptecznego” wypełnia się na Portalu Sprawozdawczym GUS (raport.stat.gov.pl) po zalogowaniu. Za 2023 r. formularz udostępniono 10 stycznia 2024 r., a termin przekazania upływał 31 stycznia 2024 r. Badanie obejmuje rodzaj placówki, sprzedaż wysyłkową przez internet, dyżury nocne, przystosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych i osoby pracujące, w tym farmaceutów i techników.
Pracujących wykazuje się według głównego miejsca pracy, każdą osobę tylko raz. Przy pracy w kilku aptekach główna jest ta, która zajmuje więcej czasu, a przy równym czasie ta, która daje wyższy dochód. Liczy się wszystkich, dla których apteka jest głównym miejscem pracy, bez względu na rodzaj umowy (także umowy zlecenia) i wymiar czasu pracy.
Właściciel pracujący w aptece jest wliczany, a przy kilku aptekach wykazuje się go w jednej. Osoby na urlopie macierzyńskim (tacierzyńskim) są wliczane, a na wychowawczym tylko przy nieobecności krótszej niż 3 miesiące albo gdy otrzymują co najmniej 50% dotychczasowego wynagrodzenia. Wątpliwości wyjaśnia Urząd Statystyczny w Krakowie.